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【🔥案例分享】 #年後發薪合法嗎
㊗️春節給薪㊗️新春好過年
發薪也是其中一項藝術🥳🥳🥳
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所以小編要來提醒您怎樣漂亮發薪⁉⁉
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🗣一般公司通常固定每月5️⃣日或月初發薪💵
但剛好今年2️⃣月2️⃣日就開始放年假🙌
那發薪日碰到年假的企業們🧐就無法於固定時間發放❗️❗️.
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⚠️那請問可以延至年後發嗎❓
Ans：這時，需要去看公司當時與員工簽訂的勞動契約是否有：「約定固定每個月幾日發薪，遇到例假日、休假、休息日或其他不可抗力之情形時，得順延因素結束後第一工作日發放」這段約定，才能確定公司延後發薪是否違法。
小編提醒您：勞動契約的約定，要記得是順延因素結束後第一工作日;所以發薪時間有超過，都需要告知勞工且「經由每個勞工同意」，這樣才會算合法。
基於｢有錢好過年｣的傳統觀念，提前發放薪資，可利於老闆們不用擔心延後發放所衍生的問題，也可讓員工開心過個好年！
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