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【🔥案例分享】
🗣#過年用兩段式發薪可以嗎🧐
公司因為過年連假關係，用公告通知員工決定2️⃣月1️⃣日發放1️⃣月份前2️⃣0️⃣天薪資，2️⃣月1️⃣8️⃣日再發剩餘薪資💵員工不滿😡😡😡就向勞工局申請調解🤝
🔹請問公司如果想2️⃣段式發薪該怎麼做
小編提醒您：注意囉！如果有違反勞資雙方當初約定的給付時間，勞工是可以向工作所在地的勞政主管機關申請勞資爭議調解，甚至勞工局也會依法對公司裁處罰款;所以公司不能單方面決定延後，還是要照原約定日來發薪喔！
參考網站:
(1)https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=482170
(2)https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=208615&page=2
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