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某公司陳董來電表示：他們被勞工局勞檢，檢查時並沒有違規情形，最後勞檢員卻問勞工加班是否有經過工會或「勞資會議」同意，陳董一臉茫然，不知道「勞資會議」是蝦咪？當然拿不出來💬。
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勞檢員當下告知這樣要開罰2萬⁉...，理由是違反勞基法32條第1項「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」，陳董對於這樣的結果覺得很無辜。😭😭
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另外➡開餐廳的王老闆來電說，日前勞工局到該公司進行勞檢，要求出具「勞資會議」相關資料，包含當初召開「勞資會議」的公告、會議照片，更甚要求出示當初投票的票證，王老闆對此感到不解😡，趕快來電尋求協助「勞資會議」是蝦咪?
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🔹沒有「勞資會議」有什麼影響？
🔹該怎麼處理？
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🔜羿誠專業顧問告訴你相關”法律規定”以及”該怎麼處理”

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羿誠企管-專家解析
依據勞基法第30條第2項、勞基法第30條第3項、勞基法第32條第1項、勞基法第32條第2項、勞基法第36條第5項、勞基法第49條第1項、勞基法第83條，都需要經過工會或勞資會議同意後，使得為之。

依據勞動基準法第八十三條規定訂定之「勞資會議實施辦法」進行勞資會議的委員指派、選舉、核備等，方可依據相關規定召開勞資會議，並將相關條文之核可同意經勞資雙方委員投票同意後，方可實施。

又要召開會議，又要投票選舉，還要向勞工局核備，看到這邊您已經頭昏眼花了嗎？

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