【沒幫新進員工投保，被員工投訴追討15萬！】老闆們您會是下一個嗎？💦
👉日前，某知名連鎖美容美體店因為沒幫新進員工加保勞健保，被員工投訴至勞工局，並且求償十五萬元，還引起其他員工「吃好道相報」，陸續向雇主追討權益，讓雇主驚慌失措，大喊倒楣……😭😭
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（實際案例分享）
這間美容美體店，因為員工流動率高，因此，沒有幫新進員工在公司加保。沒想到，這名員工到職不滿一週就到勞工局投訴並申請調解。該名員工主張因為雇主未依規定幫她加保，要終止勞雇關係，並且要求支付資遣費，且因雇主未加保導致她無法請領失業給付，其權利受損的部分應由雇主賠償；經估算該名員工可請求金額高達15萬元⁉
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🗨未料，一週之後，雇主又收到另一名員工申請調解，而且主張的內容如出一轍。該名雇主表示，過往因為新進員工流動率高，所以一直以來都是任職滿一週後才會幫員工加保，怎知會發生這樣的問題⁉
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羿誠來開講：
本案因雇主違法在前！勞工依法主張個人權益，並無不可；然而，一般雇主可能不了解，為何才做沒幾天的勞工，就可以向雇主請求十幾萬元﹖
答案是因為雇主未幫勞工加保，勞工得依據勞基法14條第六項之規定”雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，終止契約”；
再者，該名員工依法得向勞保局申請失業給付，而她超過45歲失業，最高可請領到9個月，因此，尚未計算勞退6%、加班費差額…等勞動權益，光失業給付請領金額就超過十萬！
勞動意識抬頭的時代，奉勸各位雇主們，應該尋求專業的協助，建立一套合法又能控制勞動成本的制度，如此才能專心經營、長治久安！
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