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⚠️育嬰留停申請條件有哪些❓

㊗小雅與小正兩人為夫妻💑分別在不同公司工作👨‍💼➕👩‍💼
今年兩人的孩子剛出生，所以兩人決定申請育嬰留停✍️

Ans： 小編告訴您~

首先要確定資格有無符合

1.孩子是否為3歲以下(如果有2個以上的小孩，以「最小子女」出生日期為計算)

2.工作任職滿6個月（如果不滿6個月，只要雇主同意也能申請）

3.夫妻均在職(若夫妻都要申請，要記得錯開申請時間喔！)

如果以上條件都符合，要準備甚麼申請文件？請看這邊~

1.姓名、職務
2.育嬰留職停薪期間（開始日及結束日）
3.小孩的出生年月日
4.育嬰假期間的住所與聯絡電話
5.是否繼續參加保險(勞保、就保)

6.配偶在職證明
小編提醒您：
1.未婚或單親也可以申請喔

2.申請資料沒有一定的格式，可以依各公司規定，但以上的內容一定都要記載清楚喔！

3. 每次申請以6個月為一個單位(不能低於6個月，但可以分段請)，最多可以請到小孩滿3歲，最長能申請2年。

參考法條:性別工作平等法第16條、育嬰留職停薪實施辦法

今天想寫些什麼...